劳动者因履行职务行为时具有过失导致雇佣者财物损失的案例并不鲜见，劳动者要不要承担责任？承担多大的责任？近日，沙雅县人民法院就成功调解了一起这样的劳务合同纠纷案件。

　　2018年9月30日，刘某雇佣李某为自己驾驶采棉机采摘棉花，双方签订了一份聘用合同，约定保底工资为6万元，采摘面积在4000亩以上提成工资为每亩地正采为12元，复采每两亩算一亩正采。合同签订后，刘某给付李某5000元订金。

　　在采摘过程中，李某将采摘好棉花的采棉机开到一斜坡上准备卸花时，导致采棉机发生侧翻，造成采棉机损坏，刘某为此共支付修理费4万多元。

　　之后，李某继续为刘某驾驶采棉机，直到采棉工作结束，采摘面积达到了4000多亩。

　　棉花采摘结束后，刘某给付李某工资2万元，后因采棉机维修费用两人起争议，李某一纸诉状将刘某告到沙雅县人民法院。

　　沙雅县法院经审理认为：该案主要争议焦点为谁来承担采棉机维修责任。李某是刘某雇佣的驾驶员，刘某应当对其进行相关的安全操作规范教育。李某作为驾驶员在驾驶采棉机时应当观察周围环境是否安全，因其疏忽，造成采棉机发生侧翻致使机器损坏，李某明显存在重大过失，李某应当承担一定的赔偿责任。

　　最终，经沙雅县人民法院法官三次耐心调解，李某认识到自己的过错，刘某考虑到李某完成了工作量，双方达成协议：刘某再支付李某2.6万元，李某自愿将其余部分工资折抵刘某机器的维修费用，并放弃其他诉讼请求。

　　法官提示：根据《劳动法》有关规定，用人单位负有建立、健全劳动安全卫生制度，对劳动者进行安全卫生教育以及进行职业培训的义务。故对于劳动者履行职务行为过失所导致的损失，首先应考察用人单位有无尽到安全卫生保护的义务，有无对劳动者进行职业培训；其次，如果劳动者违反用人单位的操作规程导致用人单位损失的，劳动者应承担赔偿责任，因为遵守用人单位规章制度以及操作规程是劳动者应尽的义务，如果劳动者没有尽到此义务造成损失，应承担相应的责任。