为切实提升审判执行质效，哈密市人民法院扎实开展绩效考核工作，细化落实各项管理制度及措施，提高干警工作积极性和能动性，努力提升审判管理水平。

　　强化考核意识。专门召开院务会，认真研究考核指标，让全院干警都要有考核意识。成立审判执行绩效综合考评工作领导小组，充分发挥绩效考核“风向标”作用。要求各业务庭内勤及审管办严格依据工作实际，做好数据报送及提取工作，保证数据与工作成绩一致，切实把年终绩效考核工作落到实处。

　　建章立制。狠抓审判管理体系建设，出台审判管理绩效考核制度。审管办组织专人对落实绩效考核方案中出现的新问题，征求庭室干警的意见，认真分析研究，对相关考核指标进行修订，制定《哈密市人民法院审判、执行工作绩效考评办法》，使之能够更加适应审判和执行工作，逐步建立制度管案、制度管人的体制。

　　坚持审判执行工作情况月通报制度。审管办根据审判信息管理系统，每月对各庭室审判执行情况进行书面通报。通过审判执行工作情况通报，院领导准确掌握审判执行情况，统筹各项工作，各庭室负责人做到情况明了、落实改进措施“出新招”。既有力地促进各项工作的开展，也为年底考核提供切实依据。

　　该院通过上述举措，全院形成“比、学、赶、超”的良好氛围，有力地促进了审判和执行工作。