拜城县法院健全完善廉政谈话制度，出台《关于廉政谈话的若干规定》，以领导干部、重点部门和重点岗位为主，开展形式多样廉政谈话，促进公正廉洁司法。

　　一是定期谈话。党组书记、院长与班子成员、中层正职以上干警至少每年进行一次廉政谈话，班子成员与分管部门负责人至少每年进行一次廉政谈话，必要时可随时进行；部门负责人与普通干警不定期进行廉政谈话。

　　二是任前谈话。对新任职、提职、晋级、转岗和新录用干警进行任职前谈话，提出公正、廉洁司法的具体要求，使其牢固树立“为大局服务、为人民司法”理想信念。

　　三是诫勉谈话。对有轻微违纪问题但不够给予纪律处分的干警，党组或纪检部门对其进行诫勉谈话，严肃批评，限期改正，并要求写出书面整改报告，承诺不再犯类似错误。

　　四是警醒谈话。发现干警在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性、倾向性问题，党组或纪检监察部门对其进行个别谈话，予以提醒警示，帮助查找原因，促使其认真整改。

　　五是专题谈话。在各种专项治理活动中，就专项治理内容对有关领导和人员进行专题谈话。针对群众反映或在信访、审务督察、司法巡查中发现的廉洁自律问题，对有关领导和人员专门进行谈话，核实情况。